پرش به محتوای اصلی
رادین هلدینگ
نرم‌افزار سازمانیبیمارستان و مراکز درمانی

HRM و منابع انسانیبرای بیمارستان و مراکز درمانی

از استخدام تا حقوق، در یک سامانه

در بیمارستان و مراکز درمانی چه چیزی را حل می‌کند

  • سابقهٔ بیمار در بخش‌های مختلف پراکنده است و آزمایش‌ها تکرار می‌شوند.
  • قطعی سامانه در شیفت شب هیچ مسیر پشتیبان تعریف‌شده‌ای ندارد.
  • دسترسی پرسنل به پرونده‌ها بدون ثبت و بازبینی دوره‌ای انجام می‌شود.
زمان راه‌اندازی معمول۶ تا ۱۶ هفته
سرویس‌های این صنعت۱۷

مسئله‌ای که حل می‌کند

پرونده‌های پرسنلی کاغذی و محاسبهٔ دستی حقوق، هم وقت‌گیر است و هم منبع خطای پرهزینه. این سامانه چرخهٔ کامل کارکنان را پوشش می‌دهد.

امکانات

این سرویس دقیقاً چه کار می‌کند

  • پروندهٔ الکترونیک پرسنلی و مدارک
  • حضور و غیاب و شیفت‌بندی
  • محاسبهٔ حقوق و دستمزد با قوانین کار
  • درخواست مرخصی و مأموریت با گردش تأیید
  • ارزیابی عملکرد دوره‌ای

چطور کار می‌کند

مسیر اجرا

  1. گام یکم: تحلیل فرآیند فعلی

    فرآیند را همان‌طور که واقعاً اجرا می‌شود مستند می‌کنیم، نه آن‌طور که در آیین‌نامه نوشته شده. این دو معمولاً یکی نیستند.

  2. گام دوم: پیکربندی و توسعهٔ اختصاصی

    هرچه با پیکربندی حل شود، کد نمی‌نویسیم. کد فقط برای بخش‌هایی که واقعاً خاص کسب‌وکار شماست.

  3. گام سوم: انتقال داده و اجرای موازی

    یک دورهٔ اجرای موازی با سیستم قدیمی، تا مغایرت‌ها قبل از قطع سیستم قبلی پیدا شوند.

  4. گام چهارم: آموزش کاربران و پشتیبانی

    آموزش نقش‌محور برای هر گروه کاربری، به‌علاوهٔ سه ماه پشتیبانی نزدیک بعد از راه‌اندازی.

نرم‌افزار و عملیات

معمولاً همراه با این‌ها گرفته می‌شود

پرسش‌های پرتکرار

قدم بعدی

یک جلسهٔ ۳۰ دقیقه‌ای بگذارید؛ وضعیت فعلی بیمارستان و مراکز درمانی شما را می‌بینیم و می‌گوییم این سرویس چه چیزی را عوض می‌کند.